Statutory Sick Pay

Statutory Sick Pay to ustawowy zasiłek chorobowy. Możesz być uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego jeśli jesteś osobą zatrudnioną i z powodu choroby jesteś niezdolny do pracy. Statutory Sick Pay jest wypłacany przez Twojego pracodawcę przez okres nie dłuższy niż 28 tygodni.


Kto się kwalifikuje?

Jeżeli jesteś zatrudniony przez swojego pracodawcę na umowę o pracę (nawet jeśli dopiero podjąłeś zatrudnienie), jesteś uprawniony do otrzymywania zasiłku chorobowego (SSP) jeśli tylko:
• jesteś chory przez przynajmniej cztery kolejne dni (włączając w to weekendy, święta państwowe i dni, w których zazwyczaj nie pracujesz)
• zarabiasz przynajmniej £107 tygodniowo

Twoje przeciętne tygodniowe zarobki są liczone na podstawie tego, co zarobiłeś przez osiem kolejnych tygodni, zanim się rozchorowałeś. W celu uzyskania dodatkowych informacji, prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay) – jak jest obliczany i za które dni otrzymasz zasiłek? – Statutory Sick Pay – how it’s worked out and what days you’ll be paid for


Jak się starać?

Aby otrzymać SSP musisz:
• poinformować pracodawcę o swojej chorobie
• na życzenie pracodawcy – przedstawić zaświadczenie medyczne po ósmym dniu choroby. Aby uzyskać więcej informacji przeczytaj link poniżej.

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay) – informowanie pracodawcy o chorobie i przedstawienie zaświadczenia – Statutory Sick Pay – telling your employer you are sick and providing evidence


Wysokość zasiłku

Standardowa kwota zasiłku SSP wynosi £85.85 tygodniowo. W razie potrzeby Twój pracodawca może obliczyć dzienną stawkę SSP, dzieląc stawkę tygodniową przez liczbę dni, która przepracowałbyś w danym tygodniu. Dla potrzeb obliczania SSP przyjmuje się niedzielę jako pierwszy dzień tygodnia.


Jak następuje wypłata?

Zasiłek chorobowy jest zazwyczaj wypłacany w dniu wypłaty w taki sam sposób, w jaki wypłacana jest Twoja pensja. Zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu i odliczeniom z tytułu National Insurance. Jeżeli jednak otrzymujesz wyłącznie SSP Twoje zarobki mogą nie być wystarczająco wysokie, aby płacić od nich podatek, chyba że otrzymujesz inne wpłaty oprócz zasiłku chorobowego.


Jeśli SSP nie może być wypłacany lub kończy Ci się prawo do zasiłku

Jeśli nie możesz otrzymać zasiłku chorobowego lub okres wypłaty zasiłku dobiegł końca, Twój pracodawca musi wypełnić i przekazać Ci formularz SSP1. W formularzu tym musi on wyjaśnić dlaczego zasiłek nie został wypłacony lub dlaczego wypłaty ustają oraz umieścić datę ostatniej wypłaty. Formularz SSP1 służy do poparcia wniosku o zasiłek z tytułu niezdolności do pracy (Employment and Support Allowance). Jest rzeczą bardzo ważną, by Twój pracodawca przekazał Ci ten formularz jak najszybciej. Bez tej informacji, decyzja co do Twojego uprawnienia do otrzymywania zasiłku nie może być podjęta, co może opóźnić wypłatę. Formularz jest dostępny w dwóch wersjach – jedną z nich możesz wydrukować i wypełnić odręcznie, druga może zostać wypełniona online, a następnie wydrukowana.

Pobierz formularz o wypłacie zasiłku chorobowego SSP1 (formularz do druku i wypełnienia odręcznie) – Download 'Statutory Sick Pay form SSP – print form to fill in with a pen’ (PDF, 205K). Pobierz formularz o wypłacie zasiłku chorobowego SSP1 (formularz do wydrukowania po wypełnieniu online) – Download 'Statutory Sick Pay form SSP1 – complete form online and then print’ (PDF, 204K). Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy – Employment and Support Allowance/a>


Jeśli Twój pracodawca oferuje Ci własny program zasiłków

Jeśli Twój pracodawca oferuje program wypłaty zasiłków chorobowych równych lub przewyższających ustawowy zasiłek chorobowy, nie musi on podporządkowywać się programowi ustawowych zasiłków chorobowych. Program taki może obejmować odmienny system wypłat, któremu musisz się podporządkować. W celu uzyskania dalszych informacji, prosimy zapoznać się z prawem do zasiłków chorobowych. Jeżeli jesteś chory po 28 tygodniach otrzymywania zasiłku w ramach programu pracowniczego lub jeśli w ramach tego programu prawo do zasiłku ustaje wcześniej i nie jesteś uprawniony do otrzymywania ustawowego zasiłku chorobowego, Twój pracodawca musi dostarczyć Ci wypełniony przez siebie formularz SSP1, abyś mógł wystąpić o zasiłek Employment and Support Allowance. Powinien to uczynić w jak najszybszym terminie.


Duże i szybkie zwroty podatku - Tylko £40!

Prawo do zasiłków chorobowych – Sick pay rights. Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy – Employment and Support Allowance


Wpływ innych benefitów

Ustawowy zasiłek chorobowy może mieć wpływ na niektóre benefity i dopłaty, do których możesz być uprawniony. Więcej informacji znajdziesz w skecji „SSP – wpływ na inne benefity i dopłaty”.

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Payment) – wpływ na inne benefity i dopłaty – Statutory Sick Pay – effect on other benefits and payments


Co jeszcze powinieneś wiedzieć?

Pobyt w szpitalu nie wpłynie na Twój ustawowy zasiłek chorobowy. Jeżeli pracujesz za granicą, możesz kwalifikować się do zasiłku SSP, jeśli Twój pracodawca odprowadza w Twoim imieniu składni na National Insurance. Jeśli wybierasz się za granicę z wizytą, możesz wciąż pobierać ustawowy zasiłek chorobowy, jeśli udowodnisz, że w dalszym ciągu jesteś chory. Osoby służące w Siłach Zbrojnych nie mogą pobierać ustawowego zasiłku chorobowego, jednak ich rodziny mogą być do tego uprawnione, jeśli spełnią odpowiednie warunki.

Pobieranie benefitów w Europie – Claiming benefits in Europe


Jeśli się nie zgadzasz z decyzją

Poproś swojego pracodawcę o wyjaśnienie, jeśli sądzisz, że:
• decyzja Twojego pracodawcy o niewypłacaniu Ci ustawowego zasiłku chorobowego jest błędna
• otrzymywana przez Ciebie kwota jest niewłaściwa

Jeśli wciąż nie zgadzasz się z decyzją możesz zadzwonić na linię informacji dla pracowników przy HM Revenue and Customs pod numerem 0845 302 1479, aby uzyskać poradę.

Więcej informacji – Wypłaty ustawowe – jeśli nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy – Statutory payments – if you think your employer’s decision is wrong


Zasiłek chorobowy a niewypłacalność

Jeśli Twój pracodawca nie wypłaca Ci ustawowego zasiłku chorobowego z powodu swojej niewypłacalności, zasiłek zostanie wypłacony przez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). W celu uzyskania dodatkowych informacji, skontaktuj się z z Statutory Payments Disputes Team pod numerem 0191 225 5221


Masz problemy prawne w Polsce? – Adwokat Broniszewski

Przydatne linki

Informacje dla osób zatrudnionych lub poszukujących pracy – Employed or looking for work benefit information. Jeśli jesteś zatrudniony i stałeś się niepełnosprawny – If you are in work and become disabled


Więcej informacji

Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins, Krzysztof Osiejuk
Ostatnia aktualizacja tekstu: 05.07.2012 Elżbieta Rabiega
Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov
Zadaj pytanie na Forum lub w Komentarzach poniżej


WAŻNA INFORMACJA – Opracowania nie były aktualizowane od ponad 7 lat. Zasady przyznawania części benefitów uległy w tym czasie znacznym zmianom. Najlepszym źródłem informacji o brytyjskich zasiłkach w języku angielskim są: Direct.gov oraz Turn2us. W razie problemów językowych zalecamy Google Translator


25 komentarzy do “Statutory Sick Pay”

  1. gawlowska pisze:

    witam jestem na zwolnieniu wiecej jak 28 tyg i otrzymalam od pracodawcy ss1 i nie wiem gdzie mam go odeslac dzieki za podpowiedz

  2. Bella pisze:

    Witam z powodu choroby poprosiłam o przeniesienie na dzienna zmianę Pracodawca zgodził się zaznCzyl że za niższe pieniądze Ale pytanie jest ze nie dał mi nowej umowy z tym stanowiskiem Wciąż mam stara umowę. Czy to zgodnie z prawem

  3. Anna Piktel pisze:

    Witam mam pytanie ponieważ bylam na ssp od środy do wtorku do wtorku a w środę, czwartek i piątek pracowałam czyli za poniedzialek i wtorek powinnam dostać pieniądze i czy pracodawca z ssp powinien odebrać podatek

  4. Malgorzata pisze:

    Witam .Wlasnie dowiedzialam sie ze bede musial odbyc kwarantanne.Czyli 14 dni przymusowego siedzenia w domu bez zadnego dochodu.O obowiazku odbycia kwarantanny dowiedzialam sie przebywajac a Polsce.Wyczytalam ze nalezy sie zasilek statutory sik pay.Kto go placing I gdzie o niego sie ubiegac

  5. Zaneta pisze:

    Witam, jestem na zwolnieniu ale pracodawca mi nie płaci bo przepracowałam tylko 7dni, dziś się dowiedziałam że chce mnie zwolnić, co mogę zrobić? O co mogę się starać?

  6. WB pisze:

    Witam miałem wypadek w pracy jako pracownik agencyjny czy mam takie same prawa płatne 100% jak pracownik na kontrakcie na chorobowym ?

    • Anna.. pisze:

      Witam. Jeśli jest to zawarte w kontakcie to agencja będzie płacić 100%, jeśli nie to należy się ssp w wysokości 89.35 czy coś takiego. Oczywiście tygodniowo.

  7. lenowo pisze:

    Witam
    Co się dzieje w przypadku gdy przepracowałem ponad 2 lata w UK legalnie przy urlopie w Polsce po zrobieniu badań okazało się że,jestem chory i chce się leczyć w Polsce lub lekarz nie wyraża zgody na powrót do UK z powodu choroby czy należy mi się chorobowe z UK lecząc się w Polsce??

  8. Przemyslaw pisze:

    witam , mialem wypadek w pracy juz czwarty miesiac jestem w domu ,firma zaplacila mi kilka tygodni zwolnienia, pewnego dnia przestali placic mi,i stwierdzili ze nie beda placili mi zwolnienia, nie podawajac powodu ,i juz 9 tydzien jak nie mam zaplaconego , co mam zrobic

    • Tomasz pisze:

      Do sądu od razu. Nie do prawnika . Moja kobieta poszła złożyć sprawę do prawnika i półtorej toku czeka na wyjaśnienie. Nie ma się co z nimi pięt… 75 funtów złożenie sprawy w sądzie

  9. maryśka09 pisze:

    witam dostałam 2 tyg,zwolnienia (chorobowe stresowe)pracuje na agencje,,,gdzie starac sie o jakies pieniążki za to chorobowe,czy cos takiego istnieje jak pracuje sie na agencje?pomocy,,,

  10. Piter pisze:

    Witam. Ja mam pytanie odnośnie tego że zaczynam właśnie sicka(złamana kostka, operacja itd.) Będę wyłączony z pracy na około 3 miesiące . SSP będę miał normalnie wyplacane bo u nas problemów z tym nie robią, ale czy orientujecie się może czy można wziąć jakiś dodatkowy benefit z job Centre? Bo wiecie za 100 duma tygodniowo nie da się przeżyć i opłacić rachunkow. Jeśli tak to ma wyglądać to nie pozostaje nic innego jak porzucić pracę i powrót do Polski, bo samo się nie zapłaci.

    • jacek pisze:

      witam, mam nadzieje ze wszystko dobrze. widze ze mamy podobny klopot- zlamana kostka itd. 3miesiace za90£ nie dam rady. mozesz napisac czy udalo ci sie pobrac dodatkowe zasilki. co,gdzie,jak . prosze na odp

  11. Magdalena pisze:

    Jak długo trzeba czekać na rozpatrywanie aplikacji w job center aby mogli mi wypłacić chorobowe??

    • Arek pisze:

      Sam mam podobny problem :(
      ja już prawie 2 miesiące choruje i tylko mnie zasypują listami , aby dosyłać nowe certyfikaty medyczne , jak nie to wypłaty zostaną wstrzymane , tylko najlepsze to , że jeszcze ani jednej nie dostałem , a tych listów , i innych papierów mam tyle, że zaczynam się gubić , nie wiem co wysłałem , a co nie . już 2 razy musiałem im dosyłać to samo SSP od mojego GP. Tak jakby pogubili moje papiery. Jak poczuje się lepiej żeby tam się jakoś dostać to odrazu tam ide z nimi gadać to dam znać co z tego wyszło … telefonicznie tylko zmywają jakby nie wiedzieli o co chodzi…

      na przyszłość rób sobie każdego zaświadczenia lekarskiego itp. po pare kopi

  12. krzysiek pisze:

    Po 9 tyg. wrocilem do pracy ale okazalo sie ze musze miec access to medical records – explanatory note to employee, i wyrazic zgode aby firma mogla dostac dostep do GP, i uzyskac informacje o moich ewentualnych chorobach, taka zgode wyrazam tylko jak na razie nie moge pracowac bo firma sprawdzic ma moja wiarygodnosc i zdolnosc do pracy na 100%, mialem zaczac prace od czwartku,bo mam zwolnienie do srody ale to sie przedluzy do 21dni, tak mi podano w access medical record form. Teraz nie wiem kto mi ma zaplacic za okres od ostatniego zwolnienia do czasu powrotu do pracy , a moze szukaja pretekstu aby mnie zwolnic z powodu chorowania itp.prosze o porade

  13. BM pisze:

    W umowie mam zapis, że pracodawca nie wypłaca SSP. Gdzie mogę starać się o wypłatę tego zasiłku, czy muszę zgłosić się do Councila, jakie dokumenty powinnam przedstawić?

    • Anna.. pisze:

      Trzeba zacząć od job center przede wszystkim. Oni pomogą-wypłacana np ESA w zależności od sytuacji. Plus Council pomoże w opłacie mieszkania/pokoju. Niestety procedura trwa długo radzę się uzbroić w cierpliwość. Powodzenia

      • Anna.. pisze:

        Dokumenty to napewno sick note od lekarza, ssp1 od pracodawcy, umowa najmu.. Jest naprawdę duuuzoo załatwiania ale da się!

  14. ada pisze:

    no wlasnie przekazałem sic note i żadnej informalcji nie otrzymałem. co teraz?

  15. Ewelina pisze:

    a co zrobić w przypadku gdy nie dostanie się wypłaty ani żadnej informacji od agencji mnie zatrudniającej, a przebywa się na zwolnieniu lekarskim ??

    • natalia pisze:

      Witam, prosilabym o pomoc ponieważ mam identyczna sytuacje teraz jak ty pol roku temu i sie zastanawialam czy moglabys mi w skrócie napisać co należy zrobić w tym przypadku. Tez nie dostała SSP1 i nie do stałe juz chorobowego a dalej jestem na zwolnieniu lekarskim. Będę wdzieczna

    • Anna.. pisze:

      Porozmawiać z nimi najpierw.. Zapytać co jest grane i poinformować że znamy swoje prawa. Jak nie to trzeba dzwonić do Acas oni będą z nimi prowadzić dyskusje.. A później jak nie pomoże to, to złożyć taka formę która idzie do trybunału.. W międzyczasie Acas wciąż próbuje się dogadać między pracodawca a pracownikiem a jeśli się nie uda to sprawa w sądzie. Ciężka i kreta droga. Powodzenia


Napisz komentarz


Komentarze są moderowane. Pisz na temat   “Statutory Sick Pay”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań!
Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum.

Należy wypełnić wszystkie pola




GOV.UK

VOTE